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[医保人事]
公司亏损严重的情况下,给个别高管降薪是否符合劳动法
1楼
星雨妈妈
星雨妈妈
(平淡是真,阿弥陀佛) 发表于 2017-1-11 15:48
只看此人
公司亏损严重的情况下,给个别高管降薪是否符合劳动法
如题,希望有经验的老师指点一下。
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2楼
杨杨杨
杨杨杨
(......) 发表于 2017-1-11 16:55
只看此人
要看薪酬结构了,如果公司管理规范的话,高管工资结构中应该有绩效类工资,可以根据业绩调整。也可以降低福利类收入,比如油补、车补之类的。
如果工资结构没有任何分类,直接降工资那要看降多少了,总之民不告官不究。
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3楼
星雨妈妈
星雨妈妈
(平淡是真,阿弥陀佛) 发表于 2017-1-13 10:11
只看此人
回复 2楼杨杨杨 的帖子
谢谢,看来比较困难。
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4楼
ibaba
ibaba
(......) 发表于 2017-1-29 15:59
只看此人
如合同里面写明的,就不能降。 先协商实在不行就经济裁员。
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