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原帖由 大宝二宝妈 于 2012-12-11 14:47 发表
憋了许久，也学习自我调整了很久，知道暴风雨迟早会来，上周真的劈头盖脸措不及防地来了。我被老板在会上狂骂了一顿，因为没想到老板对我的业绩要求得那么急，什么难听的骂人的字眼全蹦出来了，尽管自己也在据理力争 ...

LZ不要急,建议低调一些,多向周围其他同事私下了解一下他们那儿原来的内幕和情况.分清楚主要是自己沟通不畅还是别人有意这样. 高职位的人到新公司都有个适应期,毕竟不是原来的公司,很多价值观和潜规则需要自己去学习和适应,而不是期望别人来适应你,新人到哪儿都是受压制的,毕竟别人不信任新人,这种情况到任何一个单位都一样,能调整的只有自己.
厉害的主管都是先观察,然后再对症下药,直接去按自己过去经验指点发号肯定会失败.这方面我观察过很多空降兵的失败都缘于此. LZ碰到的这个主管,如果长此以往,一定会毁了这个公司,只能说是再上级用人不察.
但是反过来想想很多时候只是沟通的问题,两个人没有把对对方的期望说清楚,私下说清楚就会好办很多,也许只是些小问题..

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原帖由 semain 于 2013-1-21 03:07 发表
今天才看到结果，也不算是个坏结果，与其每天不开心，把新年搭进去，而不如早解放，先舒服的过个新年吧，不要过于纠结了。

不过这个年龄了，我觉得对于新环境的话真得要学会夹着尾巴做人的。社会关系有时太复杂， ...

非常赞同,新到一个地方,职位越高越要低调做人,多观察,多学习,少发表评论,多夸奖别人,特别是要和直接领导一条心,一致对外.
里面的水很深啊,不要砸我蛋,
毕竟给的钱多,对对方的期望就不同于刚毕业的大学生,更是要考虑为什么要招你,是不是利益平衡,还是本来就有什么矛盾.
也许这个小主管早有人想更换,说不定就是招你的人.而且她可能也有察觉,所以对你很有戒心.
只是她后面有后台,如果你再低调些,多忍让,先取得她的信任,站在她的角度想想,或者干脆和她合作,争取帮她把工作做好,也许这一切很快就能改变.这些背景可能还没真正了解就把矛盾激化.唉.
回想起来我周边的人也有类似的经历(包括自己),其实还是自身的错误更大些,别人先来,怎么着贡献也比自己大,为什么要想着改变别人而不是自己去适应呢.
风雨之后还会有彩虹,这份经历也是一份很好的经验,LZ肯定还能找到好职位的..