帖子很长，在不同基础上作出的观点很多，作为一个HR，就我知道的上海的情况稍微作下大家的补充

1.在HR招聘方面，本科情结依旧严重，就算本科二流研究生毕业于一流大学，可能还是竞争不过本科毕业于一流大学的应聘者（同样应届毕业生的情况下）
2.上海在打造金融大都，需求的确旺盛，但是已经进入一个拼爹的时代，第一代金融先驱已经把握住资源，我亲戚的小小风投公司，每天收到很多毕业于海外金融专业的学生，与交大复旦的博士、硕士竞争一个实习职位，这些就是无爹可拼的，别的都不说，先得挤进门而已。
3.HR在中国其实是很不入流的，很多人是无其他特长才做的这一行（比如我——大公司例外），所以，不要指望他们对海外学校有多少分辨力，只有最顶尖的学校他们会一眼即明，其余的，可能他们更乐于挑一个毕业于自己熟悉的国内211大学毕业生。
4.四大：作为大学寝室6号人3个进了四大的来说，四大只是新人又累又苦而已，另外也要看被分配到的项目，被分配到LV等奢侈品牌的，过得滋润得很，工作量也不算大，出差也不多。被分配到大润发等类似快销零售业的，就比较苦逼，其中一人就是一直做这类项目，终于在升职前辞职。
5.海外四大，有高中同学在美国四大，成天叫累，可是真的说起工作量，跟国内四大同年限同职位比，还是要轻松很多。.

引用:

原帖由 ccpaging 于 2012-6-23 23:38 发表


有能力进四大的人才，在国内这种充满机会的市场经济条件下，不去尝试自主创业，蛮可惜的。

进四大人才的特质，和哪些自主创业成功的特质，完全是两码事，相信我。当然有个别人交叉了。.

简单的说就是，四大的人适合的就是给那些创业者当管理者
打工的和当老板的区别.

即使是发达国家的教育也不是以创业特质为目标的
无论国内国外，创业本来就是小众的事，绝大部分人安心打工就好了
做到李嘉诚手下那个打工皇帝的位置，不知比多少小老板ＮＢ

家里领导在一个天使投资基金工作，职责就是不断寻找各式各样的创业者
简单总结一下，创业者有２类
1.家贫、对钱的欲望强烈、对改变人生的欲望异常强烈！他们一般以创立门槛低竞争激烈的企业为主
2.有科技背景，一般至少研究生毕业，更多博士并有留学背景，以创立有科技含量的企业为主

当然１+２的复合型，成功率会更高些.