她问我：二是否计划内。明知故问的，呵呵！
我：计划外。
我顺道问，如果满7个月，是否可以享受每天早走一小时的待遇。
答曰：计划外的没有，并且没有产检假。
她还问我什么时候离职。这个问题，把我给惹到了。虽然我心里很清楚，生了这个二我要自己带，回来上班的可能几乎没有，但是她这么直接的问离职问题，还是让我很火大。我跟她说：我为什么离职啊？不离职。
她还问我打算什么时候休产假，我告诉她，不知道，看身体情况，坚持到哪天算哪天。
怀有计划外二宝的职场妈妈们，单位知道了你们的情况后都有些什么反映？我们应该如何争取自己的该享有的权利？
有没有懂相关法律的妈妈，计划外生育到底该享有哪些权利？还是任何待遇都没有？.

引用:

原帖由 顺顺娃 于 2012-3-8 17:38 发表
国家有妇女儿童保护法，不可以辞退孕产期哺乳期妇女。
同时也有计划生育法。所以也不能把公司/某些人惹毛了，否则得罪小人……

这个人事太不会讲话了。

亲爱的， 我和你的理解是一样一样的。我也是因为她轻易就说出离职这个词被惹火了。就算我不享受该有的待遇，你可以好好告诉我，这工作我还在做，我也不会不讲理的。没必要一上来就跟我提离职，摆明了要赶我走啊！别说是个做人事的，就是一个普通员工，也知道特殊人群有特殊政策啊，真是的！.

引用:

原帖由 六六20040722 于 2012-3-8 17:47 发表
计划外的，啥待遇都不能享受，但公司不能随便辞退你，产假还是有的，但没有生育保险。

我也是没找到相关的依据，公司又没有先例，所以，既然她来问我，我也就顺道问问她，没想到她会这么轻易说出“离职”这么敏感的字眼。
其实生好了回来上的可能性挺小的，但是，这个特殊时期，就算离职，这个字也应该我先说出来，从一个人事的口里说出来，我真的觉得挺不专业的，呵呵！.

我在所谓的外企，也就是假洋鬼子借政策之便开办的公司。国内应该有很多这种公司的，呵呵！.

我本来想着产前就这样了，上到哪天算哪天，产后如果自己带孩子，那么也只好辞职了。
只是人事部门的人突然跟我提“离职”这俩字，让我觉得非常反感。他们越着急让我走，我越是不走.

我平时在小区在单位确实都挺低调的，呵呵！不过，这25周了，肚子是想低调也低调不了了，呵呵！小区这边暂时还好，虽然离居委会挺近，但是人家也不至于见到个大肚子就拉着问问你是不是第一胎，是不是计划内的，呵呵！当然，我肯定也是尽量不让相关人等发现的，否则，被盯上也是很烦的事。
病假条呢，我觉得也不是解决问题的根本办法，毕竟一次也就能开那么一段时间。总麻烦别人也不好意思。我是打算上班到差不多就早点休了的，现在看来，请病假基本是没可能的，那么到时候就请事假，没有工资呗。.