我们专管员可没这么说,只是说可能退税的精神下来了,但具体细则还没有下来.

其实如果细则一直没下来,也可以在后续的月份把多缴的税补回来,就是申报应纳税所得时少申报一下,但是金额要凑出来,工作量还是有一点的

然后做好记录,以便后面查账.

其实细则也只是让提供用以证明的你9月份申报的是9月份取得的收入,这个也很方便证明的..

接到专管员的电话,可以申请退税了,是全额退,10月份申报时再申报9月份取得的工资,按新税率

申报大厅领取退税申请表,再提供以下资料,准备好后交大厅受理

1.申请退税报告 2.扣缴个人所得税的申报表 3.银行扣款的税单 4.发工资的银行划款单,即证明工资是9月份发的.

5.工资表  6.记账凭证,用以证明工资是9月份发的.以上资料一式两份即可.

就是说先申请退,然后10月份申报8月份的工资在9月份取得的,以此类推,要把之前我们习惯性的8月份工资,9月份取得,9月份申报纠正过来..

如果是通过银行发的,可以约定在10/5号或是某个时间点发放的,银行内发放系统会到指定日期那天0时过后会准时发放到个人账号上的.你们如果在9/30号发,那变成9月份实际取得的收入为8,9两个月的工资了,不是缴税缴得更多了,发放的问题还是与银行确认比较好,只要证明员工是10月份收到的收入,公司向银行申请可以是9/30号,否则人家银行也要放假的..

我们是浦东新区的,只要是9月份实际取得的这部份收入,在9月份用2000元标准扣除和老的税率申报的,都可以退税..

应该不会有什么后果,照税务局的说法是,趁这个机会,把我们以前申报的习惯改一下,个人所得税申报是不强调所属期的,只是根据员工实际取得工资的那个月的次月进行申报即可.
我们又把8月份的工资,在9月份拿到的这部份,在10月份做了申报,以后就以此类推.
退税的资料已在节后送上去了,应该没有什么问题的,等税款退下来后再退还给员工.就是公司先暂时押了一个月的税金而已..