你和她讲好双方终止劳动关系的时候，有没有让她签过书面的东西?另外，有没有给过她补偿? 如果有这些东西，就表明她是自愿离开,自愿解除关系的. 另外，当初招进来的时候，有没有入职手续,她有没有打考勤卡,有没有公司的胸卡,工作证等等,或者有没有她自己保留下来有她签字的东西, 如果没有，就可以完全否认掉这个人! 我们公司也刚刚结束了一场, 最后那家伙自己没上仲裁法庭,溜走了，因为他拿不出证据证明在公司服务过,不过这件事也因我而起,以后做人也非常难了..

这种事情就让他过去,当做教训了!以后真是要擦亮眼睛了,好人做不得!.