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[医保人事]
最新官方咨询结果 公司厂址因市政动迁要搬去郊区 如何赔偿员工
1楼
wwyb
wwyb
(......) 发表于 2009-7-8 17:01
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回复 1#BOYIMM 的帖子
市政动迁需要搬迁属工作地址变更,员工不愿意变更可作为原合同约定内容发生重大变化无法继续履行,给员工经济补偿,按其工龄一年一个月。当然员工和企业协商也可以,只要在法律规定之内即可。.
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2楼
wwyb
wwyb
(......) 发表于 2009-7-10 10:34
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回复 4#冰城来客 的帖子
工作地址的变更是《劳动合同法》上明确规定的约定事项,所以无论是去上海或者外省市工作,只要和原劳动合同不一致的就应该当作变更处理。个人见解,仅供参考!.
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3楼
wwyb
wwyb
(......) 发表于 2009-7-10 10:47
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回复 9#冰城来客 的帖子
从法条上看应当可以,具体要看用人单位和劳动者之间的合同条款的具体约定了。假设我是您朋友的话会选择辞职,呵呵.
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4楼
wwyb
wwyb
(......) 发表于 2009-7-10 10:53
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回复 10#小帅帅妈妈 的帖子
如果您不愿意的去,应该是可以得到补偿金的。在企业未事前通知满意一个月的话,那就是3+1=4个月的经济补偿金;通知满意一个月,就只有3个月。.
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5楼
wwyb
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(......) 发表于 2009-7-10 10:58
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回复 12#冰城来客 的帖子
哈哈,每个劳动者的想法不同,所以做人力资源工作的人很累,都在夹缝中生活。.
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6楼
wwyb
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(......) 发表于 2009-7-10 11:00
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回复 14#小帅帅妈妈 的帖子
法条上的规定是这样,当然企业多给你那是最好了,哈哈.
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7楼
wwyb
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(......) 发表于 2009-7-10 14:05
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回复 17#小帅帅妈妈 的帖子
不谢!祝你好运!.
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