你大概脱离工作岗位已经好多年了吧，不清楚现代企业招聘最需要的就是熟练工。
白纸一张，那要看到底放在哪个环节上。若放在谈婚论嫁方面算得上清纯两字招人喜爱；若放到工作岗位方面，简直就是灭顶之灾。因为没有一个企业愿意花大量的时间和金钱去培养一个没有任何工作经验的员工。
打个比方：现在社会上没有一个东家愿意去招聘一个毫无经验的保姆或者钟点工是一样的道理。万一东家好心花重金把你包装培养好了，若是对方哪天翅膀硬了非要跳槽走的话，那个损失谁来承担？所以为了减少不必要的麻烦（生手不同于熟手，独立上岗需要一段时间的）和损失，企业招聘一般都用熟练工。再说句难听点的话：如今熟练工都多得满天飞，那个白纸么只有靠边站得份了。.

在实习阶段，为人处世圆滑点总比傻乎乎地实话实说要好多了。“横着好吃竖着难咽”，因为大家都爱听好话。耿直也是要看环境的。若在国外，耿直是件好事情。但在当今社会，耿直这个褒义词不见得会给我们的生活带来好的结果。.

可惜了，一次好的机遇就这样同书呆子擦肩而过了。因为他不识时务拎不清。如果他当时能按照主任的吩咐去做，并在今后的实习中多花点心思下点功夫外加投其所好的话，没准实习结束后就可以站稳脚跟了。
这也难怪，从小到大老师和家长们一直指导我们该如何读书，怎样获得满分。却忘记告诉我们步入社会后该如何去学做人，如何去发扬以及适应团队的节奏。

[ 本帖最后由 小维尼 于 2012-11-6 13:04 编辑 ].

如果我没有猜错的话，绝大多数的刚毕业的应届生基本上都是从底层做起的。那个薪水用现在的标准来看是很低廉的。当然，也有少数才华出众的毕业生，他们拿到第一份的薪水就不比普通白领差。
我爸有个老同学，10多年前他女儿凭借自己的能力一毕业就应聘进了联合利华的管理阶层。在当时那个薪水足以让大家都羡慕不已。如今，人家早跳槽另谋高就了。.

其实，真正称得上大公司的在上海又有几家？放在社会上所占的比例又是多少？绝大多数还是以中小规模的公司居多。

个人觉得在大公司里打工，如果能做到高层管理位置的话，那么对今后的跳槽会有很大的帮助；若是只在底层阶段做个小职员的话，还不如在中小规模的公司里更能发挥长处。毕竟大公司里每个部门每位员工都要按步就班，相互之间的流程操作不能越线；而小公司因为人少事多，往往需要一人顶几个岗位。此时此刻，如果你是复合型的人才，那么英雄就有了用武之地能够独当一面。相信用不了多久，随着业务熟练你马上会升职加薪。也许目前你到手的薪水看来可能要比大公司里同样职位的新手低很多，但技多不压身。等到哪天把公司的整套业务流程都掌握或者把重要客户都捏在手里的时候，也就是翅膀硬了可以第二次飞跃的关键时刻了。到那时再去应聘大公司的话，那个岗位必定是管理级别了。就算还想呆在原单位不跳槽的话，那么手中的筹码——掌握公司重要技术资料和本事足够与老板讨价还价了。

至于大公司呢，对年轻人来说福利好薪水多前景一片光明。但缺点是优秀的人才太多了。若自己没有一技之长或者没有重要背景的话，今后很难鹤立鸡群出挑。若不出挑，升职加薪也就遥遥无期了。不管怎么说凡事都有利有弊。就看各自所需。不论进大公司还是小公司，若缺少吃苦耐劳精神，又不肯专研业务技术，而且还跟大伙格格不入搞僵关系不会做人的，那么进哪家公司都不会受欢迎的。以上仅是一家之言。.

我觉得现在绝大部分高校管理思路也有问题：让学生在象牙塔内学了一大堆在现实工作中派不上多大用处的知识，荒废了四年的光阴。走上社会后还得从头开始从新再学。若是多让学生参与一些社会实践活动多一些社会经验，多效仿国外高校那样宽进严出的话，也不至于今后会出现一毕业就失业的悲惨结局。

[ 本帖最后由 小维尼 于 2012-11-15 10:03 编辑 ].